请问单位辞退员工赔偿标准是怎样的?

更新时间:2022-07-06 06:13:42
问题描述:
被解雇员工的补偿标准是什么?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1345459 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动关系
    2022-07-06 06:11:34
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助546454 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位辞退员工的补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定进行,具体如下,
    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
    3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
    2022-07-06 06:13:03
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1931091 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿
    2022-07-06 06:13:42
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法单位辞退员工补偿标准
劳动法单位辞退员工补偿标准
辞退员工补偿 14766
辞退员工补偿标准明细表怎么写
辞退员工补偿标准依据情况不同而有所区别。具体标准如下: 1. 经济性裁员时,每年工作年限对应一个月工资作为补偿。 2. 无故辞退则补偿双倍。 3. 员工过错导
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司辞退赔偿员工标准
公司辞退赔偿员工标准
解雇裁员知识 15487
上海辞退补偿标准
法律分析: 1. 上海企业辞退员工,若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿。 2. 若因用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当按照经济补
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位辞退补偿员工标准
单位辞退补偿员工标准
辞退知识 16651
辞退50岁以上员工的补偿标准规定
对于辞退50岁以上员工的补偿问题,有以下两种情况: 1. 如果双方协商一致解除合同,按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。 2. 如果公司无故解雇员工,员工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位可员工辞退怎么赔偿
单位可员工辞退怎么赔偿
辞退员工补偿 17766
按劳动法无辜辞退员工补偿标准是多少
针对无辜辞退员工的补偿标准,主要依据《劳动合同法》来判断。符合第四十六条情形的,会按员工工作年限支付经济补偿;违法辞退的,支付双倍赔偿金;过失性辞退则通常无需赔
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法辞退员工的补偿标准怎么算
员工被辞退的补偿标准根据具体情况而定,包括以下因素:员工的工作年限、辞退原因以及是否符合相关法律规定。一般来说,符合相关情形者,按照员工工作年限支付经济补偿;对
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞退补偿标准是怎样的
辞退补偿标准是怎样的
无故辞退 3128
公司裁员辞退员工补偿标准nq+1
关于公司辞退员工的补偿标准,不同情况有所不同。对于经济性裁员,会按照员工在公司工作的年限给予补偿;若是无故辞退,将支付双倍的补偿;若是因员工自身过错被辞退,则不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞退员工应怎么赔偿
辞退员工应怎么赔偿
无故辞退 7360
2024年公司辞退员工补偿标准是什么
关于公司辞退员工的补偿标准,重点在于员工的工作年限和工资情况。具体操作是,根据员工在公司工作的年限,每满一年公司需支付一个月的工资;如果不满一年,则按比例支付。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位破产辞退员工如何赔偿
针对单位破产辞退员工的情况,赔偿依据是员工在单位的工作年限。具体操作是:计算员工的工作年限,然后每满一年工作支付一个月工资作为赔偿。这样做是为了保障员工的合法权
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
北京公司试用期辞退补偿标准是什么
公司试用期辞退员工补偿标准为: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司裁员辞退员工补偿标准计算公式
针对公司辞退员工的补偿计算,主要参考员工的工作年限和工资。如果公司没有合法依据就擅自辞退员工,需要支付双倍的补偿。为了确保操作的合规性,建议咨询专业律师获取更详
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1小时前
广东天习律师
近期帮助 188716 人
今天顾客在奶茶店喝奶茶,下午4点多的时候走了,价值8千多,等到明天的零辰1点40多分的时候
1小时前
广东天习律师
近期帮助 188716 人
如何在念语拿到对方的连系信息
2小时前
广东天习律师
近期帮助 188716 人
判决书下来后原告败诉!可以找被告协商不
3小时前
邓立庆律师
近期帮助 17191 人
我想问下,如果原配没有转账记录只有聊天记录能起诉吗
3小时前
广东天习律师
近期帮助 188716 人
我在拼多多那里点了仅退款,是不是你点的仅退款,快递员然后他突然说录音,要报警抓去坐牢,护肤品过敏
3小时前
邓立庆律师
近期帮助 17191 人
被人拖欠工资
今天 00:16
广东天习律师
近期帮助 188716 人
在上班抽烟,散漫,怠工
今天 00:14
广东天习律师
近期帮助 188716 人
我16岁租赁手机不还有没有什么影响
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询