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企业在试用期内要求解雇员工，但是没有理由，员工在签订辞职协议后要进行仲裁
更新时间：2022-10-23 09:35:01
问题描述：
企业在试用期内要求解雇员工，但是没有理由，员工在签订辞职协议后要进行
仲裁
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试用期解除
劳动关系
，需要有不符合录用条件的
证据
。满一个月后未签
合同
，需要支付二倍工资
2022-10-23 09:28:06
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是可以申请
劳动仲裁
维权的
2022-10-23 09:31:28
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企业被申请仲裁后的应对程序如下：首先，根据通知，到
劳动争议
仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。
2022-10-23 09:35:01
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