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新员工入职四个月,被公司辞退,未签署劳动合同书,和未交社保,该怎样赔付!
更新时间:2020-06-11 11:56:48
问题描述:
新员工入职四个月,被公司辞退,未签署劳动
合同
书,和未交社保,该怎样赔付!
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如没有合同,可以搜集事实
劳动关系
的
证据
,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-06-11 11:53:34
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你好,可以要求双方工资的。
2020-06-11 11:54:16
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你好,你在单位工作多久了呢?
2020-06-11 11:56:48
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公司没给员工交社保离职赔多少钱
12310
签了一到三个月的试用期合同,没签合同,也没买社保,被公司辞退,可以进行劳动仲裁吗?
您好,试用期合同是怎么规定的呢?
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
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员工兼职
新员工入职大半年,企业未签署劳动合同书,沒有选购个人社保,能够规定赔付?
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
无故辞退员工,且入职7个月未交社保,没有签订劳动合同
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
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签订5年劳动合同,但公司没有缴纳社会保险,现在已经过试用期,公司无故辞退我,怎样理赔?
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有关于劳动争议问题,我们公司辞退员工,没有签劳动合同,未交社保,公司的应赔付多少
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿; (1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可
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进公司工作6个月,公司未缴纳社保,未签订劳动合同等,现准备离职,能要求补偿吗?
建议先收集证据,可以主张5个月的双倍工资、补缴社保以及相应的经济补偿。
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入职2个月,公司未购买社保,未签订劳动合同,并以公司改承包制为由辞退员工,此案是否可要求公司赔偿,赔
社保问题应先向社保局投诉,未签订劳动合同可申请劳动仲裁维权
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中等职业学校学生实习时间的法律规定是多久
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法律分析:年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效,但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订
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因为公司改制,我一直没有安排工作。我想和公司解除劳动合同,让公司支付一些赔偿金。我该怎么准备?
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移动外呼公司要我们自己身份证办理工号业绩不达标他们现在要收回我的号让我在重新拿另外一个人的身份证在办
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