劳动者在与上一家单位解除了劳动合同后，可能因为其他原因而需要开具一份劳动合同解除证明。那么，解除劳动合同证明和离职证明是一回事吗？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件。
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，法定代表人的签字并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，有用人单位的公章和劳动者的签字即可表示劳动合同生效。所以，劳动合同并不一定需要法人签字的。特别提示一下：为防止产生争议，劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位加盖公章或法人签字。
口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第19条又规定，劳动合同应当以书面形式订立。《上海市劳动合同条例》第4条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。”这是法律对订立劳动合同的形式作出的一般规定。目前，企业与劳动者签订劳动合同有的采用书面形式，有的采用口头形式。
根据我国相关法律，找法网小编为大家带来的有关于解除劳动合同证明和离职证明是一回事吗的相关知识，从上文可知，解除劳动合同是对用人单位以及劳动者之间的劳动关系系进行解除，而离职证明是用以证明已经离开了原单位。希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网的律师！
