离职原因一般写什么比较好，离职要提前多少天提出

　　离职原因一般可以写如下几点：有了更好的发展，如需要去外地发展；客观原因如工作单位离家太远、个人身体原因无法胜任工作；现工作与自己未来发展规划不一致等。离职要提前一个月提出，试用期要提前3天提出。

　　一、离职原因一般写什么比较好

　　离职原因一般写以下几个方面会比较好通过：

　　个人方面的原因包括：

　　1.身体存在重大疾病，无法正常工作

　　2.对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就

　　3.与同事相处不好，工作关系紧张

　　4.工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位

　　家庭方面影响到离职的原因主要有：

　　1.父母年迈，需要回家照顾

　　2.家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡

　　3.由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看

　　二、离职要提前多少天提出

　　现在《劳动法》规定，正式员工离职需要30天提出，以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果是试用期则需要提前三天提出。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　找法网提醒，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　三、离职是什么意思

　　离职，是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。