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辞退员工离职证明模板,离职证明用途

来源: 找法网 2022-08-07 16:10 0阅读 0点赞 0转发

  辞退员工离职证明模板包括标题、正文部分、结尾部分以及落款注明证明的单位、开具证明的时间即可。离职证明对办理失业证、社保转移、重新入职以及创业等都有很大的用途。

  一、辞退员工离职证明模板

  辞退员工离职证明模板如下:

  1.标题“离职证明”;

  2.正文部分写明离职的劳动者的相关信息,劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间,离职的具体时间等;

  3.结尾部分写明劳动者已离职,特此证明;

  4.落款注明证明的单位、开具证明的时间。

  二、离职证明用途

  离职证明有以下用途:

  1.去劳动就业保障局办理失业证,需要提供解除离职证明;

  2.劳动者去社保局办理转移手续手续,需要出具离职证明;

  3.劳动者重新找工作,入职前,新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

  4.劳动者创业,那么需要提供离职证明和失业证,那么会享受优惠政策。

  5.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

  三、离职证明能开第二次吗

  离职证明能开第二次。只要和原单位协商一致,是可以重新开具一张离职证明的。员工在和单位解除劳动关系之后,单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。但是仅仅开具一次即可。找法网提示您,如果员工本人将证明丢失,需要重新开具,是需要和单位进行协商的。因为之后员工是否有和其他单位建立劳动关系是原单位不清楚的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  第八十九条  用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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