离职证明造假能查出来。单位和员工应当遵守法律规定，离职时出具离职证明，办好工作交接，双方均不能伪造离职证明。离职证明造假犯法，如果被用人单位发现离职证明造假会有严重后果，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
离职证明造假能查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接，双方均不能伪造离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明造假犯法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 根据规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
离职证明造假被放入档案有影响。离职证明属于人事档案材料，是离职的时候人事单位给的，正常来讲这个手续材料应该不会有假的。找法网提示您，如果是假的，以后去国企央企事业单位考公务员，单位审档或者职位晋升单位政审的时候，会有影响。
