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你好，孕妇被辞退3个月。赔偿应该怎么赔偿？
更新时间：2021-04-07 14:25:09
问题描述：
你好，
孕妇被辞退
3个月。赔偿应该怎么赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位解除与你的
劳动关系
（
辞退
）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请
劳动仲裁
。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2021-04-07 14:11:58
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一般
产品质量
有问题，销售者负责修理、更换和退货，只有购买
产品
对
消费者
造成损失的，才给予赔偿。
2021-04-07 14:19:00
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员工有生育的权利，
公司
不能以怀孕为由调岗降薪，建议与公司协商处理或者申请劳动
仲裁
。
2021-04-07 14:25:09
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