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公司辞退，补偿的计算方法是按约定的底薪计算，还是按月收入计算
更新时间：2022-04-08 12:51:46
问题描述：
公司
辞退
，补偿的计算方法是按约定的底薪计算，还是按月收入计算
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经济补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算
工伤赔偿
金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的应发工资作为计算基数
2022-04-08 12:47:15
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辞退赔偿金的计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。等等
2022-04-08 12:50:40
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-04-08 12:51:46
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公司辞退员工补偿的计算标准是什么
劳动合同纠纷
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个人原因离职提出未满1个月，年假未休，按照底薪计算年假还是按照月工资计算
您好，您目前工作多久了呢
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退休工资计算标准
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小时是民法的计算单位吗
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你好，我想问一下，双倍工资赔偿是按底薪计算，还是搞实际所得计算？
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你好，试用期是有工资的，按平常工资的百分之八十计算
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可以依法要求全部补偿金！
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就是想问下工厂电箱普通员工能去打扫嘛、
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在具体操作中，若选择银行转账，需确保员工提供正确的信用社卡信息，老板按时转账。若选择现金，老板需确保资金安全，员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存
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可以。如果公司拒绝支付工资，且经过协商、举报和仲裁均无果后，你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前，建议先尝试其他途径，因为起诉需要一定的时间和成本。
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