公司无故辞退,没有签订劳动合同,工作不到半年,我要求老板一次性结算工资,老板拒绝,让等下月15号

更新时间:2022-12-18 09:44:39
问题描述:
公司无故解雇,未签订劳动合同,工作时间不足半年。我要求老板一次性付清工资,但老板拒绝了,让我等到下个月15号
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我想和你商量一下,我被公司解雇了,从开始工作到现在公司没有签订劳动合同,现在没有拖欠两个月的工资,可
你好,可以申请劳动仲裁,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳
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公司没有签订劳动合同,工作3个月以上,申请退休,上司答应,但从最后一个月到现在拒绝支付工资。
如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。 《社会保险法
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我去公司实习半个月后,被辞退了,并没有签劳动合同,公司拖欠工资,
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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2020年7月15号被老板辞退,公司未签订劳动合同,怀孕了老板把我辞退了,现在拖欠我工资不发,已离职
员工怀孕期间用人单位是不能辞退的,您可以提起劳动仲裁要求单位补发工资并支付赔偿金
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我想咨询一下公司的问题。
公司设立过程中,如违反法律规定,可能面临多种后果。首先,公司可能无法成功注册,登记机关会拒绝登记。其次,已设立的公司可能因违法行为被撤销或吊销营业执照。此外,相
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实习结束单位不盖章怎么办?
你好!建议通过主管部门协调沟通
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KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
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医院餐厅员工酒后上班服务态度不好怎么投诉
可投诉,处理方式如下:1. 向医院管理部门反映情况,要求其对涉事员工进行处理;2. 向消费者协会投诉,提供详细证据,协会将对此事进行调查、调解;3. 若问题严重
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就是刚入职跟老板说干到9月份然后老板压力500工资说干到9月份一起退然后现在因为有事干不了这个钱能退
可以退。如已离职,直接与老板协商退还。如未离职,可从后续工资中扣除。协商不成,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,注意提供证据。避免涉及法律纠纷,保护自身权益。
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送外卖必须18岁才可以吗?
送外卖需年满18岁,这是基于劳动法对未成年人的保护。若涉及未成年送外卖,应首先确保他们不参与高风险或繁重劳动。同时,雇主应核实员工年龄,避免雇佣未成年人。若违反
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