无原无故被辞退,单位应该不应该,给于培赏

更新时间:2022-08-05 07:17:19
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如果你无故被解雇,单位应该给你奖励吗
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    今天就无故辞退员工的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金
    2022-08-05 07:13:30
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    可以申请劳动争议仲裁
    2022-08-05 07:16:37
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    单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁
    2022-08-05 07:17:19
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无原无端被辞退,企业应当不应该给于培偿
被公司辞退的,劳动者有下列情形之一的,在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等的,用人单
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请问如果公司无故辞退员工,公司应该赔偿吗?
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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无故被工厂辞退,该怎么做
你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
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被无故辞退,单位应给赔偿吗?
你好,根据你的描述,单位属于违法解除劳动合同,可以收集相关的证据,申请劳动仲裁要求单位赔偿。可致电详询。
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公司无故辞退我这个应该怎么处理?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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火车司机算不算特殊工种
火车司机作为特殊工种,享有相应的权益保障。常见处理方式包括:遵守特殊工种的安全规定和操作流程,确保工作安全;享受特殊工种的福利待遇,如津贴、保险等;若发生工伤或
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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通常在几天内向劳动监察大队提出投诉就会有结果
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
旷工离职会被记录在档案中吗?
旷工离职,如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里;如果企业委托档案管理机构进行托管的,对档案没有影响。法律依
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试用期三天,每天12小时,三天只有150,这合法吗?
劳动合同当中有没有明确的约定啊
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内河船员算特殊工种吗
内河船员作为特殊工种,常见的处理方式包括:依据《劳动法》规定,确保其工时和休息权益;根据实际情况,申请特殊工时制度;加强安全培训和保障措施。选择不同处理方式时,
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您好我想问一下入职海底捞正式工的个人档案会进自己一辈子的档案吗
入职海底捞的个人档案主要记录您在公司的表现和经历,通常不会永久保留在您的个人档案中。常见的处理方式包括公司存档、定期销毁等。选择处理方式时,应考虑档案的重要性和
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甘劳发1998第30号第二十五条
您好,甘肃省劳动厅甘劳发[1998]30号各地、市、州劳动(劳动人事)处(局),社会保险事业管理局,省级有关部门,中央在甘单位:现将《甘肃省统一企业职工基本养老
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