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如果家里有急用,辞工不批怎么办
更新时间:2022-10-15 15:07:53
问题描述:
如果家里有紧急需要,如果我未经批准就辞职了,我该怎么办
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劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-10-15 15:04:11
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员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意。双方的
劳动关系
经员工单方面提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理离职和退手续,否则,将承担不利的法律后果
2022-10-15 15:06:31
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-10-15 15:07:53
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辞工不批怎么办
劳动合同纠纷
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家中有事,辞急工他们不批怎么办
你可以通过诉讼途径解决
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辞职不批怎么办
劳动合同纠纷
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没有劳动合同辞工到期不让走怎么办
劳动合同知识
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家里有急事,跟厂里头辞工不批怎么办。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期想辞职不批怎么办
试用期
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家里有事想辞急工。工司不批怎么办
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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家里有急事,急辞不批,正式工不批怎么办?
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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家里有急事,辞职不给批怎么办
按照劳动法规定,已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请,不论公司是否批准辞职,到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
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家里有急事要辞职,老板不批怎么办
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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辞急工,如果不批怎么办?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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家里有事辞职但是不批怎么办
建议按法律规定辞职,非试用期间,提前三十天递交辞职书,三十天后可以离职。
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以另一家公司的名义重新签订合同,这合法吗?
你好,你工作多长时间了?是做什么工作的
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企业没有理由解雇45岁的员工
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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请求病假已提交病假单,我不给公司病假,是否违反劳动法?
您好,申请劳动仲裁
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公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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已经扣除了保险,合理吗?
可以申请劳动仲裁的
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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我已经辞职了,老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资,这样合法吗?我想当时就拿到钱
您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式,如协商无果可考虑投诉或仲裁,以维护自身权益。
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