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餐馆旷工2天被辞退不给上月的薪水
更新时间:2019-12-28 13:52:04
问题描述:
餐馆旷工2天被辞退不给上月的薪水
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工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、
工伤鉴定
、赔偿三个阶段,其中工伤鉴定又称为
劳动能力鉴定
。
职工因工伤享受
工伤保险待遇
,应当以其原工资待遇为标准,公司在职工工伤后不给工资的,应当承担相应的
法律责任
。
2019-12-28 13:44:40
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劳动者旷工达到了用人单位规定的严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位依据《
劳动合同法
》第三十九条的规定,提出解除
劳动关系
的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 用人单位依据《劳动
合同
法》第三十九条的规定解除与劳动者之间的劳动关系与劳动者工作的年数无关。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-28 13:49:52
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因为旷工被开除还能拿到
工资
是有依据的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
保险
费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-12-28 13:52:04
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