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您好,自己在企业两月试岗内未通过培训,被公司辞退,有赔付吗
更新时间:2020-04-27 11:16:05
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您好,自己在
企业
两月试岗内未通过培训,被
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辞退
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试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的
证据
材料,例如劳动
合同
、工资条,单位出具的
劳动关系
终止确认书等。根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
2020-04-27 10:55:11
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
2020-04-27 10:58:06
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2020-04-27 11:05:44
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根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找种种借口随意解雇员工。
2008年1月1日即将正式施行的《
中华人民共和国劳动合同法
》与以前的劳动法规之间存在很大的区别。比如经济补偿金,目前的《上海市劳动合同条例》规定,六个月以上不满一年的,经济补偿金是一个月的工资收入,六个月以下的则没有经济补偿金;而《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2020-04-27 11:06:30
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
2020-04-27 11:10:37
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-04-27 11:16:05
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正式员工辞退有补偿吗
7653
试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
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