众所周知，2019年1月，工资薪金的个人所得税转变为累计预扣法，这也是每一个职工都很关注的。想必很多人都想要了解，税后工资计算税前工资是怎样的？平均工资是税前还是税后？劳动报酬和工资的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
税后工资新计算方法：
新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：
薪金所得适用税率。
起征点是5000，计算方法是
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000；
实发工资=应发工资-四金-缴税。
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一（有的是企业纳税），还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。但实践中，如果应得工资无法确定的，就只能以员工实际领取的实得工资为依据计算月平均工资。所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、社会保险费和住房公积金。
劳动报酬和工资的区别。
1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
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