经历了兵荒马乱的毕业季，今年有众多的毕业生已经正式告别校园，从学生转变成了职场人，不过，很多学生的第一份工作往往既是转型期又是迷茫期，很多大学生会因为适应不了工作的状况，而离职。那么，离职报告有哪些书写禁忌呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、离职报告有哪些书写禁忌
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职报告绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职报告，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职报告，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
二、离职报告书写注意事项
1、离职人签字和日期一定要手写；
2、离职时间一定要体现；
3、若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等，只要是公司违反了劳动法，那么不需要主动写辞职报告，和公司谈判协商一致之后，书写离职声明。
不论是“被辞职”还是跳槽，离职报告已作为宣告告别前任公司的一项礼仪。在写法上，离职报告有四大禁忌需要注意。离职报告有哪些书写禁忌，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
