我们国家是有相应的法定节假日的，其中包括一些比较重要的节日，例如说春节、中秋节这些都是需要放假的，那么春节的放假通知是怎样去通知呢？接下来由找法网小编为大家带来春节放假通知怎么打的详细知识，希望能够帮助到大家。
各位领导、各位同事：
根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，现将企业有关春节放假时间安排通知如下：
春节：2017年01月25日至2017年02月05日，共12天。其中法定节假日3天，双休日4天，企业福利假日5天。
放假期间，请各部门务必做好安全防范工作。
另：请各部门妥善安排职工完成2016年度带薪年休假，相关休假将于2017年2月28日到期。
特此通知。
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春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的。
因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
首先如果出差的补贴仅仅是差旅分用的补贴，那么劳动者有条件要求单位支付三倍工资，如果给劳动者的补贴远远超过日平均工资的三倍，那劳动者没有受到利益的损害。因为即使是出差也是工作，符合劳动法的在法定节假日工作时要支付三倍工资的规定。
以上就是找法网小编为大家整理的关于春节放假通知怎么打的相关内容，企业如果需要给员工春节放假的话，那么就需要有相应的放假通知。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
