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你想付300元的管理费吗？为什么暑假工人没有签订劳动合同？为什么衣服不让我们洗，是时间问题吗？
更新时间：2020-11-25 09:58:09
问题描述：
你想付300元的管理费吗？为什么暑假工人没有签订
劳动合同
？为什么衣服不让我们洗，是时间问题吗？
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没有签订
合同
，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《
劳动合同法
》相关规定：
第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-11-25 09:56:39
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签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
行政法
规的规定。
2020-11-25 09:58:09
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