每一年数以万计的学生走出校园，通过打暑假工的方式尝试和社会接触，这里面常有形形色色的故事发生，当然，学生受骗的故事不在少数。为了减少学生暑假工受骗事件的发生，下面，找法网小编就来说说暑假工要签合同吗。
一、暑假工要签合同吗
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
此外，根据《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
二、暑假工常见陷阱
1、要干满2月，否则不给钱
一些大学生被个体或流动服务的公司雇佣，讲好以月为单位领工钱。雇主称要干满2个月，否则不给钱。事后雇主多找借口拖延工资。如果大学生不干了，雇主正好以其未干满2个月为由不给钱。
【应对措施】拖欠工资，应立即停工，可到用人单位所在地或工作所在地的劳动监察部门举报，或到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“要干满2月，否则不给钱”提法违法。
2、交押金，然后玩消失
通常在招工广告上称有文秘、公关等轻松、体面的工作，求职者只需要交一定的保证金即可上班。学生付钱后，招聘单位又说职位已满，要学生听候消息，接下来便石沉大海。
【应对措施】如被用人单位扣押保证金，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以到当地的人民法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求其提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位向大学生收取保证金的行为违法。
3、受工伤，索赔无门
一些个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给他们，不与其签订合同，一旦发生工伤等情况，打工者多索赔无门。
【应对措施】最好不去工地打工，如要去，一定要注意收集能够证明在工地工作的证据，如劳务合同、卡牌、饭票、打卡记录、工资条等。如公司拒签合同，学生就要留意保存证据，如入职通知书、工作牌、工作装、证人证言等。一旦发生纠纷可以此向用人单位主张权利。
4、以“高回扣”为诱饵，误入传销组织
以招销售人员为名，应聘后却被连哄带骗地先买一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，以高回扣作诱饵。
【应对措施】核实公司是否进行工商注册，主营业务。拒绝购买商品；如上当购买商品，可到法院起诉撤销买卖合同，要求公司返还价款。但要保留证据，如收款的收据等。
提醒：凡要求交纳费用，并依靠发展人头来给付报酬时，极可能是传销组织。万一被强制加入，要及时报警。
5、发展演艺事业，让学生自掏腰包花大价钱
通常称招模特或个性、影星培训班，要学生花大价钱照艺术照参加筛选，再找借口说应聘者条件欠缺拒绝。有的是以娱乐场所特种行业的高薪吸引求职者，甚至逼其做色情交易。
【应对措施】劳动法禁止用人单位事前向劳动者收取押金等费用，用人单位以拍艺术照为名向大学生收取费用，应拒绝，此种费用多有欺骗性质，由于其提供了拍照等服务，一旦交纳，很难追回。另外，如被逼做色情交易，须断然拒绝，如果人身安全受到威胁，应立刻报警。
6、以中介名义帮忙找工作，收费后无限拖延
声称已做了好几年中介，帮无数学生找到合适的打工机会。大学生们觉得委托中介省时省力，就交了中介费，但中介结构以无合适岗位为由，拖到同学开学，不了了之。
【应对措施】事前先核实中介机构的信用状况，可到企业信用网查询；交费前需要求中介机构明确其服务的期限、价款及违约责任等，签订书面合同，留存收款凭证。当中介拖延不给找工作时，可要求解除合同，返还中介费，要求中介公司承担违约责任。
三、防骗四招
1、通过红盾网、工商行政网站即可验明对方是否是正规公司，是否具有合法资质；
2、骗子公司多善于“包装”自己，常选择交通便利、设施一流、装修豪华的办公地点，以迷惑求职者；
3、依法签订雇佣合同或劳动合同，明确权利义务，可在网络上找合同模板；
4、当时不答应，告诉对方回去商量一下，第二天再给答复，回去多听取身边亲朋好友的建议和意见，防止头脑发热被“忽悠”。
