我和公司签订过无限期合同,现在已经14年了。公司不景气要裁员。赔偿标准怎么样?

更新时间:2021-03-07 12:59:50
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    关于公司的裁员,有合法裁员与违法裁员之分,无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一,如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的,那么单位需要支付您经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位解除劳动合同,但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难,必须要裁员的,那么单位依然可以裁员,并且按照前面提到的标准给您补偿。
    第二,如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的,那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为,您可以要求单位支付经济赔偿,经济赔偿是经济补偿的二倍,也就是说按您在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
    2021-03-07 12:51:39
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    您好,一般可要求公司一次性支付十一个月的平均工资作为经济补偿金。
    2021-03-07 12:55:06
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    如果公司解雇没有合法依据,你可以要求公司按照你的工龄双倍支付赔偿金。即工作满1年支付2个月工资。
    2021-03-07 12:59:50
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