用人单位解除劳动合同的情形

更新时间:2021-06-02 06:57:15
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    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出,劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
      
    (一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
      
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
      
    (三)在试用期内的
    2021-06-02 06:52:26
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    你好,根据我国的劳动法或者是合同法的规定,你们的用人单位违反解除你们的劳动合同的话,那么,你们是需要补偿员工双倍或者是几倍工资的呢,另外,具体的数额,要看你们的这个工作的时间,还有你的判平均的工资的情况而定的
    2021-06-02 06:54:25
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    你好,《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
    2021-06-02 06:57:15
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