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用人单位单方解聘劳动合同
更新时间:2023-04-11 09:32:10
问题描述:
用人单位
单方解聘
劳动合同
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可以要求赔偿,或者你直接去劳动局
仲裁
2021-06-04 12:33:15
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劳动者单方面解除劳动
合同
;由用人单位提出的,与劳动者协商一致解除劳动合同;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同到期不续订;其他。
2023-04-11 09:32:10
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用人单位单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
2425
劳动合同用人单位解除劳动合同吗
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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劳动者单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
190
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
用人单位单方解除劳动合同赔偿除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人
全部4个答案 >
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
没有劳动合同,用人单位单方面辞退
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
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用人单位单方解除劳动合同
劳动法:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后
全部3个答案 >
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解聘劳动合同
可以主张经济补偿。
全部2个答案 >
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用人单位单方终止劳动合同
劳动和劳务是完全不同的两个概念 如属劳动合同,10年有10个月的经济补偿,如属违法解除,则应当是双倍 保险只能要求劳动监察处理 现在邮局是和你解除而不是终
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用人单位单方终止劳动合同
有权要求签订无固定期限劳动合同;单位应当补缴社会保险;可以要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金。
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劳动合同解聘
如果有证据证明是受到胁迫而为,可以争取利益。
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间,公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定,则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
针对此问题,常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决,如果协商无果,再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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公司给我发了offer,但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
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我是网约车司机,网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作:1. 向劳动监察委员会投诉,快速解决问题;2. 证据充分时,向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决具有法律效力;3. 对仲裁结果不服
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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