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劳动合同法46条的经济补偿
更新时间：2021-07-02 15:45:06
问题描述：
劳动合同法
46条的
经济补偿
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如果依据39条属实的，没有
经济补偿金
，但是单位违法依据这条，那就可以要经济补偿金
2021-07-02 15:36:17
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如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2021-07-02 15:41:44
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若
用人单位
无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，建议详细说明情况以便分析
2021-07-02 15:45:06
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