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员工履行了半年后辞职了，公司能要求该员工支付多少违约金？
更新时间：2021-10-24 17:37:01
问题描述：
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公司
是一家专业的电子
产品
制造商。为新员工提供6000元的专业技术培训，并签订了一年培训服务期协议。这名雇员半年后辞职了。公司可以要求员工支付多少
违约金
？
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单位未按照
合同
约定提前
离职
，收取
员工培训
费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
2021-10-24 17:31:16
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2021-10-24 17:34:17
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2021-10-24 17:37:01
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