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你好，我以前辞职到下个月10日，但现在老板招不到人，不让我10号走。我们没有签订劳动合同。

更新时间：2022-06-28 11:17:41
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你好，我以前辞职到下个月10日，但现在老板招不到人，不让我10号走。我们没有签订劳动合同。
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    没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
    如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都可以在辞职时一并主张
    2022-06-28 11:13:35
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    劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题
    2022-06-28 11:15:26
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    没有签劳动合同想辞职可以随时走人。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定
    2022-06-28 11:17:41
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嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是属于工资的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的
全部5个答案 >
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没有签订劳动合同，现在我想离职，老板不让我走
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，我来公司，不到一个月，不到一个月就退休是从7号到10号，现在我已经10号了，上司答应我5号去，
你好，建议协商解决，协商不成的，建议向劳动监察大队举报
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暑期工沒有合同书的，新员工入职以前讲好5号走，随后也依照规定提早了一个星期去离职，可是不给批。还要我
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我在一个公司上班快4个月了，我从上个月20号提出辞职到这个月20号离开，我们并没有签订劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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对不起，我没有签合同。我1号上班，10号退休到现在已经半个月了。我不干了。老板没有领工资。我还在扣除
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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我上个月向领导辞职说好的十月15日，不让走，协调到了20号，就是今天，还是准备拖着。我该怎么办啊
试用期提前3天辞职可以走人，正式工提前30天辞职可以走人
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没有签订劳动合同，他说25号之前招到人同意我离职，没有工资。我该怎么办
试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三
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我在一家酒店当了两个月的服务员，没有签合同。我必须在新年前工作几个月。我能做什么？
您好，可以申请劳动仲裁
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请问达到退休年龄，公司终止合同有补偿吗？
达到退休年龄公司终止合同，处理方式一是正常解除劳动关系，无需赔偿；二是如合同未到期，用人单位单方解除，则需支付经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况，如合同是否到
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换了新的物业公司接手，能得到补偿吗？？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我有一份合同是劳务协议，他这个是具有法律效应的吗？
是的。劳务协议需双方协商一致，并遵守相关法律法规。如遇争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。履行协议时，双方应严格按照约定执行。 同时，根据具体情况，可适时调
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