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我在哺乳期间公司要和我解除劳动合同，公司给予的解决方案是N+3之外加4个月的当地最低工资标准，请问这样的赔偿合理吗？
更新时间：2022-07-23 10:57:51
问题描述：
在我哺乳期间，公司想终止与我的劳动
合同
。这家公司是上海的一家外资企业。公司给出的解决方案是n+3加4个月当地最低工资。当时签订合同的指定地点是湖南衡阳。这样的赔偿是否合理？
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劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，员工不能要求公司赔偿。根据《
劳动合同法
》规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿
2022-07-23 10:53:54
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
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投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-07-23 10:57:01
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-23 10:57:51
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