承诺最低工资3500，我们申请解除合同关系并给于经济补偿，如果上诉我们的胜算大吗

更新时间：2022-10-25 16:26:23

问题描述：

您好，我们已经与工厂签署了最低工资保障协议，承诺最低工资为3500。然而，工厂单方面降薪，迫使我们变相辞职，才两个月。我们申请终止合同关系和经济补偿。如果我们上诉，是否有很好的机会获胜

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根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金，关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的

2022-10-25 16:24:32

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您好，公司擅自调岗降薪属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，存在变相辞退员工属于违法辞退，可以主张赔偿金。保存好工作证明和工资条，据此证明劳动关系，主张赔偿。

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