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连续签订两次无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但公司不同意继续签订劳动合同。我该怎么办？
更新时间：2021-04-11 10:06:58
问题描述：
连续签订两次
无固定期限劳动合同
的，劳动者可以要求公司签订无
固定期限劳动合同
，但公司不同意继续签订
劳动合同
。我该怎么办？
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无固定期限劳动
合同
不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与
劳动者
签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《
劳动合同法
》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2021-04-11 10:00:48
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公司
没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-04-11 10:06:58
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你好，你是想咨询补偿是吧
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
我已经同公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要求我从新签订一份无固定期限劳动合同，我不同意签违约吗
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可签订无固定期限劳动合同的情形
无固定期限劳动合同
在签订两次固定期限劳动合同后，劳动者要求签订无期限劳动合同遭到公司拒绝，该怎么办
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