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一年劳动合同试用期半年
更新时间：2021-07-13 13:15:36
问题描述：
一年
劳动合同
试用期
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中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的
2021-07-13 13:12:55
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您好 请问您的试用期到底是多长时间
2021-07-13 13:15:36
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劳动合同一年试用期多久
劳动合同纠纷
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在劳动合同上签了三年的话，试用期应该是六个月吧
您好。 原则上是的
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员工试用期劳动合同模板
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试用期劳动合同怎么解除
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劳动合同期一年，试用期不得超过一个月。如劳动合同期限为一年，超出一个月的期限不算试用期，按正常合同时间处理。
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试用期合同违约金吗
合同违约责任
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劳动合同几年试用期六个月
劳动合同期限在3个月以内，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动
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一个月的试用期，劳动合同是一年还是一年零一月
《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好，可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ，怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人，就能直接解除无固定期合同吗？
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效，你可以向单位索取合同。
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我未满18岁，但公司和我签了合同，做了一星期，又把我辞退了，我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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孕妇辞职能要经济补偿金吗？
法律分析：孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得
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请问一下，公司开除了怎么赔偿金
公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定： 1、如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿； 2、如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公
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暑假工作了十几天，老板跑了
您好：协商不成可以申请劳动仲裁
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我想咨询一下，是不是入职前都要签试用期合同
并不是入职前都要签试用期合同 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
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您好工厂压45天工资合法吗？
法律分析：根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，用人单位压45天工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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跟传媒公司签了三年合同，干了两个星期不到觉得公司扶持不到位，可以解约吗
下列情况下可以解除合同： 一、协商解除合同，基于“缔约自由”原则，作为合同的缔约主体，可以经过协商的方式解除已经签订的合同； 二、法定解除合同，在符合法定的条件
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厂里上班一个星期，离职不给签字
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好就是招募骑手，那个合同签了又不适合上班，不干怎么办
可以到劳动部门投诉
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