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签个实习合同，实习期为半年，干了一个多月不发工资，不想干了，还要交违约金吗，应该支付给我工资吗
更新时间：2022-03-11 08:50:48
问题描述：
签订实习
合同
。实习期为半年。工作一个多月后，我不付薪水。如果我不想工作，我必须支付
违约金
吗？我应该领薪水吗
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劳动合同法
有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的
2022-03-11 08:44:39
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-03-11 08:46:59
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2022-03-11 08:50:48
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我签了半年劳动合同，做了三个月能辞职吗
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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实习期离职要交违约金吗
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签了合同被辞退要付违约金吗
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合同期未满辞职需要付违约金吗
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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我签了合同，公司强迫我写辞职报告怎么办？
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公司合并要求重签合同员工没有赔偿。公司在合并重组后采取解除原劳动合同并重新签订劳动合同的行为属于二次劳动合同的签订，合同可由承继其权利和义务的新公司继续履行。法
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你好，需要具体分析合同约定
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试用期内解除劳动合同的常见处理方式包括：双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除等。具体选择应根据实际情况判断，如劳动者是否符合录用条件、是否有过
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我们厂发工资，我每个月都扣。为什么有些人不扣？他有时候工资还比我高。
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