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公司第一年不签合同,第二年要求签合同,工作一年以上。默认签订无固定期限劳动合同吗?可以起诉他吗?赔偿是什么?
更新时间:2022-05-15 06:28:38
问题描述:
公司第一年不签
合同
,第二年要求签合同,工作一年以上。默认签订无固定期限劳动合同吗?可以起诉他吗?赔偿是什么?
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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的,是有经济补偿的。根据《
劳动合同法
》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等
2022-05-15 06:23:05
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿,要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
2022-05-15 06:25:49
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022-05-15 06:28:38
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什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?
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工作三年没有签订合同,也没有签订固定期限的劳动合同。你认为没有固定期限的劳动合同吗?有双倍的工资补偿
依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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