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工作中四个月，未签劳动合同书，企业抓让，故意解雇任何人，能申请办理劳动仲裁吗
更新时间：2021-03-18 10:43:24
问题描述：
工作中四个月，未签
劳动合同书
，
企业
抓让，故意解雇任何人，能申请办理
劳动仲裁
吗
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劳动
仲裁
期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除
劳动关系
的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2021-03-18 10:35:54
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可以，劳动者可以向有管辖权的
仲裁委员会
就工资纠纷申请劳动仲裁，
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬
发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
2021-03-18 10:37:57
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补签
劳动合同
后能申请劳动仲裁，补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍
工资
赔偿。
2021-03-18 10:43:24
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