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孕妇被强制炒鱿鱼，应该怎样仲裁，应该提出什么样的仲裁要求？孕妇三个时期的妊娠期、产期、哺乳期的实际工资能拿到吗？仲裁哪里有批准？
更新时间：2021-04-20 13:53:27
问题描述：
孕妇被强制炒鱿鱼，应该怎样
仲裁
，应该提出什么样的仲裁要求？孕妇三个时期的妊娠期、产期、
哺乳期
的实际
工资
能拿到吗？仲裁哪里有批准？
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关于孕妇申请
劳动仲裁
，涉及的情况较多，需要具体分析。相关的法律规定有：《关于贯彻执行[
中华人民共和国劳动法
]若干问题的意见》第34条规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动
合同
期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。”
我国法律对女职工的三期有特别的保护，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至哺乳期满。
产假九十天，本人申请，单位批准，可以请哺乳假六个月，哺乳假的工资不得低于原工资性收入当的80%。
2021-04-20 13:47:31
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你好，可以向劳动局投诉
2021-04-20 13:51:18
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怀孕被辞退你可以要求用人单位支付经济补偿金，工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。如果用人单位拒绝，可以通过以下方式来维权：
1、向当地
劳动监察
大队投诉；
2、到当地
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
无论是投诉还是仲裁，劳动者维权需要提供一些材料
证据
，比如劳动合同、用人单位相关的信息等，没有劳动合同的话可以提供工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、处罚凭证、社保单等
2021-04-20 13:53:27
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