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我们公司员工加班费是按照天津市最低工资标准计算的，这样做合法吗？是不是应该按照员工基本工资给啊？
更新时间：2022-03-24 17:10:31
问题描述：
我
公司
员工
加班
工资按天津市
最低工资标准
计算。这合法吗？是否应该按照员工的基本工资支付？
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加班费计算基数能以最低
工资
标准。但是不得低于最低工资标准，
用人单位
应当依法支付
劳动者
的加班费用，当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的，可以依照法律规定向企业单位提出异议，必要时可以采取
劳动仲裁
、诉讼维护自己的合法权利
2022-03-24 17:05:43
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最低工资不包括加班费。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。等等
2022-03-24 17:08:41
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付
加班加点
工资。
2022-03-24 17:10:31
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