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是否愿意变更劳动合同去外省新厂工作，公司故意拖延搬厂时间将工作时间改为22天八小时为了拉平一年的平均工资可以更少的赔偿经济补偿金，这样的行为违法吗
更新时间：2022-03-31 07:11:52
问题描述：
该
公司
将工厂迁往其他省份，并以书面形式询问是否愿意将劳动
合同变更
为在其他省份的新工厂工作。本书面协议是否具有法律效力？该公司故意推迟工厂搬迁时间，并将工作时间改为22天8小时。为了维持一年的平均工资水平，它可以支付较少的经济补偿。这种行为是否违法，是否可以申请
劳动仲裁
？非常感谢。
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《
劳动合同法
》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动
合同
。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2022-03-31 07:10:05
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看
协议
的上下内容，一般行权后公司无权利收回
2022-03-31 07:10:35
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变更劳动合同，用人单位需要取得劳动者同意，双方达成一致后才能变更，并且一定要签有书面协议才可以。
2022-03-31 07:11:52
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企业法律顾问
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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