交了离职报告,必须离职,公司不给批怎么办?

更新时间:2022-06-25 07:07:40
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我递交了辞职报告,30天没到,但我不得不离开,因为我的原因。如果公司不批准怎么办?
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    劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-25 07:01:44
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    按照劳动法规定,已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请,不论公司是否批准辞职,到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-25 07:05:50
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    对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
    2022-06-25 07:07:40
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辞职不办理离职怎么办
辞职不办理离职怎么办
劳动关系的解除 693
公司不给批离职,可以直接离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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必须离职不给离职报告,不许离职该怎么办?
你好!你们劳动合同上有离职相关规定吗
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离职公司不批准,离职报告也不收,要怎么处理
你好,建议协商处理,一般你离职需要提前说。
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请问离职交了一个月。公司不给批怎么办啊?
辞职公司不批的,劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来申请离职。或者劳动者还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位。如果单位仍不批的,劳动者可以向劳动行政部门举
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公司离职,不允许我们离职,但是要写离职报告。
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
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离职不批准怎么办,提交离职报告公司不接收怎么办?
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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公司以没有合适的项目为理由,要求我请长假,并且公司方面要求,请长假期间请问这样合法吗?
请长假需遵守公司规定。如公司违规,可协商、投诉或法律途径维权。具体操作包括收集证据、与公司沟通、向相关部门反映等。
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员工交了被迫离职的通知后该怎么办?
是怎么通知的?通知过后多久离职的
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没签劳动合同上保险了工作超过一年是默认签订无固定期限劳动合同了吗
处理方式包括补签劳动合同或确认无固定期限劳动关系。选择哪种方式取决于双方意愿,补签可明确权利义务,确认则直接适用无固定期限合同规定。
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入职前没说辞职要多久试用期也没说就三个月加工资算不算三个月内是试用期
试用期应明确约定。如未约定,可根据劳动合同期限判断,三个月内可为试用期,但应依法确定,避免纠纷。
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母亲节不放假算是违法吗
母亲节不放假,如单位安排加班,应支付加班费。 如果单位在母亲节安排加班,根据《劳动法》规定,需支付相应的加班费。员工可以要求单位依法支付,如单位拒绝,可向劳动监
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