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新员工入职2年19天，企业一直沒有每日签到劳动合同书，如今我觉得离职了，能够去申请劳动仲裁，规定赔偿？
更新时间：2020-06-22 14:03:14
问题描述：
新员工入职2年19天，
企业
一直沒有每日签到
劳动合同书
，如今我觉得离职了，能够 去申请
劳动仲裁
，规定赔偿？
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1、是
劳动关系
还是劳务关系？我和小王并没有签订
劳动合同
，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动
仲裁
部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个
自然人
之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
2020-06-22 13:55:07
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自动
离职
没有补偿的.......
2020-06-22 14:00:53
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申请
劳动争议仲裁
，要求支付双倍
工资
等等。
2020-06-22 14:03:14
点赞
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