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公司经营不景气，裁员，事先书面通知员工，可以不补偿员工吗？
更新时间：2020-06-23 19:16:45
问题描述：
公司
经营不景气，
裁员
，事先书面
通知
员工，可以不补偿员工吗？
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用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你
经济补偿金
，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2020-06-23 19:08:06
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你好！如果
劳动者
主动
离职
，通常不得请求
经济补偿
金
2020-06-23 19:10:58
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你好，公司单方面
解除合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2020-06-23 19:16:45
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