医院试用期辞职要提前三天通知用人单位，书面或口头形式均可。试用期辞职是有工资的，在没有给公司造成财产损失的情况下，公司不得克扣工资，一般工资在离职当天或者常规发薪日发放。
医院试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期辞职有工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失。找法网提醒您，正常情况下，试用期辞职在提前告知公司人事部门后，工资在离职那天当面结清或者在公司常规发薪之日再发放给你
在试用期辞职一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
