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在中小企业工作中超出大半年不上一年,企业以常常晚到不符企业权益为由解雇,想规定赔付,只能存折水流,显示信息企业进行,无法显示别的信息内容该怎么办,能够规定是多少赔付?
更新时间:2020-05-21 23:05:37
问题描述:
在中小企业工作中超出大半年不上一年,企业以常常晚到不符企业权益为由解雇,想规定赔付,只能存折水流,显示信息企业进行,无法显示别的信息内容该怎么办,能够 规定是多少赔付?
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自己辞职是没有
经济补偿
的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
2020-05-21 22:52:38
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如果用人单位没有与
劳动者
签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照
劳动合同法
解除的,但法律规定用人单位支付
经济补偿金
的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托
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2020-05-21 22:57:24
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根据《工伤保险条例》中赔偿规定,例如:
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
2020-05-21 23:03:07
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用人单位违法解除劳动
合同
的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
《劳动
合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-21 23:05:37
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