如果劳动者需要用离职证明来证明自己已经是自由人的，那么就需要找原来的用人单位开具，一般包括劳动者入职至离职的工作时间，然后盖上公章。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于离职原因怎么说合适及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：____年__月__日
离职证明离职原因，通常可以写“劳动者本人原因”、“用人单位解除”、“协商解除”等等。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
证明用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
3、法律依据如下：
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；
3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责；
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资；
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
根据法律规定可以得知，离职证明可以找原用人单位开具，一般用人单位都会同意的，离职证明可以用于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。以上便是找法网小编为您带来关于离职证明离职原因怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
