作为一名职场员工，如果想要离职要填写离职证明。离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。那么没转正有离职证明吗？接下来找法网小编将为您进行解答。
只要用人单位与员工签合同，那么员工提出辞职，而且按规定办理离职手续的，单位必须开具离职证明。
1、公司如果想起诉你的话必须有他的理由，一般情况下，公司也就是说你违约，这个你可以看下你的合同里是否有违约条款，或者关于解除劳动合同的特殊规定，如果有，那么就得按照合同的约定履行，否则就构成了违约，公司是可以进行起诉的。
2、如果没有约定，那么就按照《劳动合同法》的规定，进行解除。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
可以的，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
试用期根据劳动合同的期限有所区别。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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