跳槽后需要注意的事项包括需要解除劳动合同、是否需要支付违约金、保密义务的承担、竞业协议的签订等，跳槽后社保的对接如果新单位继续交纳社保的话，无需转移即可自然衔接。
跳槽后需要注意的问题有：
第一：合法解除劳动关系
首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。如果是试用期，提前三天提出离职。
第二：支付相关费用
部分公司在入职前签订了劳动合同，为员工提供特殊技能培训等情形下，如果员工提前解除劳动合同的，应依法向原单位支付相应费用。
第三：是否承担保密义务
如果是掌握公司商业秘密的工作人员，跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。
第四：是否签订竞业协议
跳槽后社保的对接：
原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。 如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。
跳槽后档案的转移手续：
1.首先要明确在变更工作时档案是一定要跟随自己转移的,在实际处理档案的时候,如果我们从原单位离职的就需要要求原来的单位,为自己开具一份离职证明。
2.大家需要弄清楚自己的档案放在什么地点,如果是在国有企业或者是人事部门的单位上班,一般都会有专门的人事部门保管员工的档案。如果只是一般的企业,档案一般都会企业所合作的人才中心或档案管理机构统一进行托管。
3.大家在携带好了单位出具的离职证明,以及自己的个人身份信息之后,去人才交流服务中心开具调转人事档案关系的调档函,以及保险关系转移通知单等重要的接收材料。
4.最后找法网提醒大家，带上身份证已经自己的离职证明和人才中心开具的调档函,去档案的存放地点找到工作人员办理档案及保险等相关关系的转出材料。
