劳动法第三十二条的规定:劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。劳动合同法规定必须提前3天，这到底哪个有效呢？

更新时间：2020-09-09 18:24:42

问题描述：

劳动法第三十二条的规定:劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同。劳动合同法规定必须提前3天，这到底哪个有效呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助806756 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条　

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

2020-09-09 18:17:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1529800 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司

2020-09-09 18:22:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助814241 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

2020-09-09 18:24:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动合同法试用期的规定有哪些

劳动合同法试用期的规定有哪些

试用期还没到，劳动法第三十二条劳动者不是随时都可以解除劳动合同吗，不知道我应该怎么办

如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

最新的劳动合同法试用期规定

最新的劳动合同法试用期规定

劳动合同法关于试用期期限的规定

劳动合同法关于试用期期限的规定

根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用

根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同法关于解除劳动合同的规定

劳动合同法关于解除劳动合同的规定

劳动合同法中规定劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这一规定。但并没有相关规定当劳动者违约时，是

一、违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。　　二、相关规定：《合同法》　　第一百零

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问是不是只要用人单位没有和劳动者签订劳动合同这一条，劳动者就有权主张《劳动法》第八十二条规定

可以主张双倍工资，要求双倍。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问是不是只要用人单位没有和劳动者签订劳动合同这一条，劳动者就有权主张《劳动法》第八十二条规定

是的但是有仲裁时效的！！

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问是不是只要用人单位没有和劳动者签订劳动合同这一条，劳动者就有权主张《劳动法》第八十二条规定

是的但是有仲裁时效的！！！！

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法，劳动者试用期内解除劳动合同问题

如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同法规定试用期期限？

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

与公司签订待岗协议会给我带来什么坏处

您好，建议尽快签署劳动合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

单位丢失了自己的招聘表怎么办！

你好，建议积极协商

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期，用人单位不再续约有什么补偿？

劳动合同到期不续签，处理方式因情况而异：1.劳动者不同意续订，即使条件更优也无需补偿；2.劳动者愿意续订，用人单位不同意，需按劳动者工作年限支付经济补偿；3.双

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

学校强制安排中职生外出实习，是否违法

教育局投诉寻求帮助解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司与我第一次签订劳动合同是一年，第二次签订应该是几年才能满足十年签订无固定期限劳动合同？

您好，关于劳动合同签订问题，不同情况下处理方式如下： 1. 如果您希望保持灵活性，可以选择继续签订固定期限劳动合同，期限由您和公司协商确定。 2. 如果您在公司

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

绍兴老板叫你来上班你从很远的地方来但是一直叫你等通知所造成损失由谁来支付

法律分析：先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，在深圳市，哺乳期公司不给我哺乳假一个小时违法吗

根据我国法律规定单位不批哺乳假不合法，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

朱亚娟律师

近期帮助 6094 人

网上出售二手手机，向我索要补偿，后来不想补偿，买家发信息说“不回信息就法院仲裁调解”

刚刚

柳连强律师

近期帮助 8386 人

我的微信支付被法院限制了怎么办

17秒前

天习律所律师

近期帮助 38916 人

我前两天找工作一个送货的司机工作从美团借钱上面借了六千现在想解除合同可以吗

35秒前

刘斌律师

近期帮助 40454 人

小孩15岁把父母电话话码卖掉了，被投诉诈骗该怎么处理

36秒前

梁成顺律师

近期帮助 15275 人

你好！警察没有出鉴定委托书己过三天怎么办

1分钟前

涂利安律师

近期帮助 7816 人

父亲不给抚养费被强制执行对孩子有影响吗

2分钟前

陈欣妤律师

近期帮助 2995 人

公司要求员工搬到条件差的宿舍

2分钟前

王冰律师

近期帮助 17031 人

广州的房产，鉴于家婆还在此房屋居住，我想将房产卖掉，应该如何操作？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟