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劳动合同签了三年，三年后没有续签，现在工作了七年，现在离职可以要双倍工资吗
更新时间：2021-03-19 11:20:13
问题描述：
劳动合同
签了三年，三年后没有续签，现在工作了七年，现在
离职
可以要双倍
工资
吗
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签了劳动
合同
可以辞职。一般有以下方式：
1、
劳动者
与
用人单位
协商
解除劳动合同
。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。
2021-03-19 11:10:59
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工作四年签5年劳动合同可以
辞职
。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-19 11:15:47
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劳动合同签三年中途离职是可以的。《劳动
合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-19 11:20:13
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签了三年劳动合同提前离职可以么
合同纠纷
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续签劳动合同后辞退，请问在公司工作了三年，刚刚续签了三年劳动合同，但是现在要被辞退
年后，申请仲裁要求赔偿
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劳动合同到期员工不续签如何离职
劳动合同纠纷
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
劳动合同知识
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劳动合同签订了一年，但一年后没有续签。你有双倍工资吗
按《劳动合同法规定，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支
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劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
劳动合同签了一年，满一年后没有续签。有没有双倍工资
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支
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您好，也就是说没有签劳动合同工作三年,要用人单位赔付三年的双倍工资？
您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
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签了三年劳动合同之后没有续签，但继续工作两年，现被辞退如何计算赔偿金
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，
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在单位上班三年十个月，和单位签订三年劳动合同，但未续签合同，离职可以要求单位赔偿吗
可以要求补偿未签订合同的双倍工资补偿
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实际工作四年，前两年没签合同，后两年签了两年合同，合同到期用人单位不续签，补偿金按两年还是四年算？
您好，可以要求其支付四个月工资作为经济补偿金！
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我在国企打工，合同一年已经到期，如果续签合同他要签一年可以吗？之前的员工都是续签三年
到期不续签，可以要求补偿金 .
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公司解雇了我，但是我不同意公司解雇的原因
您好，建议劳动仲裁
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我和一家公司签了合同，对方一次联系都没有回复
你好，根据合同约定处理
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但是没有签订三方协议可以，去换还要申请？
你好，具体要看协议约定的
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我急辞被当地公司扣了600元工资合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任，支付双倍工资。并且加班应支付加班费，同时以要求其补缴保险费用
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你好，我想问一下。我们公司从深圳龙华区搬到坪山区，员工不去有没有钱赔
公司搬迁，员工可获补偿。具体操作：1. 确定公司搬迁是否跨区；2. 如是，则依据《劳动合同法》计算应得补偿金；3. 与公司协商支付事宜；4. 如公司拒绝支付，可
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要辞职，提前三个月已经告知，以到约定的日子直接走吗？还是必须要书面的给他
可以，但应书面提出并保留证据。 具体操作：1. 提交书面辞职报告，确保报告明确表达辞职意愿并注明最后工作日；2. 报告需送达公司人事部门并签收，或通过邮寄方式寄
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您好我今年满53进入54岁跟单位签了两年合同，昨天老板开除了我，请问单位是否可以算补偿金呀？
可以。如单位合法解除，按年限支付补偿金；如单位违法解除，应支付双倍赔偿金。具体操作：保留证据，与单位协商，或向劳动仲裁委申请仲裁。
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