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5.13入职，8月份转正，我老板准备下个月辞退我，未签劳动合同，可以申请多少补偿

更新时间：2021-03-27 07:41:13
问题描述：
5.13入职，8月份转正，我老板准备下个月辞退我，未签劳动合同，请问可以申请多少补偿
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总共4个月，试用期过后，申请转正，没有在劳动合同上签字，可以从公司辞职，得到多少补偿。 如果公司一个
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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试用期没签合同被辞退有补偿吗？
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劳动合同纠纷 2075
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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试用期离职申请
约定两个月转正，转正后缺不给签劳动合同，公司于6.22号辞退，让六月底离职，现在想申请赔偿
有辞退你的证据吗？有工作证据吗？可以申请补偿的。
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以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
试用期绩效考核
未签劳动合同，我本来说的下个月辞职，提前10天背公司辞退
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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你好，入职半年后，公司才签署劳动合同，我现在准备离职，我离职后可以劳动仲裁拿到我未签合同月份的补偿嘛
　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补
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我三月份入职，签了劳动合同，可是迟迟不给转正，到最后说要辞退，应该赔偿多少呢
公司无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是
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用人单位辞退我，没有提前通知，给我半个月补偿金，六月份去的用人单位，8月份正式入职。请问他无故辞退我
依据你的叙述你可以通过法律诉讼解决问题。
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入职7个月，已转正，在合同期间，用人单位辞退可以得到多少补偿呢，标准是什么
辞退补偿一是要看单位内部规定，二是按解除合同计算是6个月以给半个月工资，6个月以上不足1年给一个月工资，但应当给交五险一金的。
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没有签劳动合同，老板说结业，叫我做到4月底，然后4月10把我解雇，请问可以赔偿吗？
可以要求公司给予一定的补偿。
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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？
你好，应当及时报警解决
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现在实习结束单位不盖章怎么办
你好，可以到教育局投诉解决
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我在事业单位工作了20多年，假设我年纪大了就不用有补偿了
要求办理退休手续
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
按照劳动合同法规定，若解除劳动合同需提前一个月以书面的形式向单位提出
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我工作了14天，想要辞职工资就也就1000多公司扣我500正常吗？
公司扣工资不合理。处理方式：1. 与公司沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 如公司无法提供合理解释，向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 如问题仍未解决，
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用工单位合同到期已经超过两年了，现在主动离职能要求用工单位经济补偿吗？
主动离职一般无权要求经济补偿。但如单位存在违法情形，员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿，操作包括与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等。
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没有签劳动合同电商公司
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
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在专升本考试结束后，与相关企业签订了劳动合同会影响之后就读吗？
具体操作如下： 1. 仔细审查劳动合同，特别注意工作时间、地点、全职要求等与升学可能产生冲突的部分。 2. 若发现潜在问题，及时与企业沟通，尝试协商修改合同内
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