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辞职时告诉人事，但一个月后不教离职报告就可以离职了

更新时间：2022-04-13 06:33:50
问题描述：
辞职时告诉人事，但一个月后不教离职报告就可以离职了
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    1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续
    2022-04-13 06:27:01
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    你好，只要你们公司工作交接完毕了，你们确定收到对方的辞职报告的话可以让他提前离职，你们签订一个解除劳动合同的协议就行
    2022-04-13 06:32:27
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  • 找法网咨询顾问
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    双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
    2022-04-13 06:33:50
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要离职经理不签字，硬是要一个月后才让离职，可是我还没过试用期是可以提前三天申请离职的
提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
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想迅速辞职，提交了离职报告能立即走吗？不一一个月就辞职
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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公司要求今天打了离职报告一个月以后才可以离职
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式
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离职是通知人事七天后就可以离职，还是需要写离职报告后七天才可以走
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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提前一个月说离职，只是口头离职，没有离职报告。
旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或
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提前一个月说离职，不给离职报告
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之
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高三国庆假期我们学校放一天是否违法？
可以和学校好好协商解决
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劳务公司与班组长签订劳务合同，班组工人应与谁签订劳务合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司裁员孕妇如何赔偿，法律如何规定
公司裁员孕妇的，应当按照其在本公司的工作年限来赔，每满一年就赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：
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想咨询一下已工作十年，现在是必须签订无固定期限合同吗？
劳动者工作满十年想签无固定期限合同是可以的。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳
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你好，我想问一下员工被逮捕可否解除劳动合同？
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想问一下挂名监事以什么样的形式发放报酬比较合理？当时没有跟挂名监事有薪酬的约定
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