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试用期一个月3200，在11月提出合同到期不续，怎么计算双倍工资和解除劳动合同经济补偿金呢？
更新时间：2022-05-16 16:14:58
问题描述：
公司2016年11月18日至2017年11月30日月薪4000元，试用期3200个月。如果11月到期后未签订
合同
且合同未续签，如何计算终止劳动合同的双倍工资和经济补偿？
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-05-16 16:10:52
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-05-16 16:12:36
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劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2022-05-16 16:14:58
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终止劳动合同经济补偿金如何计算
经济补偿金计算
解除劳动合同经济补偿金可以双倍支付吗
劳动合同纠纷
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单纯竞业禁止条款是否有效
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