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用人单位无故解除劳动合同应该怎么赔偿。
更新时间:2021-01-07 06:51:15
问题描述:
用人单位
无故
解除劳动合同
应该怎么赔偿。
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-01-07 06:46:17
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一般
产品质量
有问题,销售者负责修理、更换和退货,只有购买
产品
对
消费者
造成损失的,才给予赔偿。
2021-01-07 06:48:04
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劳动纠纷律师团队
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在劳动
合同
期内(如果
劳动者
没有过错)
公司
单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-01-07 06:51:15
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