员工不服从公司安排的正常工作,且消极怠工,公司可以辞退员工吗

更新时间:2021-01-23 09:25:37
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    员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应提前一个月通知并支付经济补偿金
    2021-01-23 09:18:54
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    公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。
    2021-01-23 09:23:37
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    公司不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意:
    1、试用期内不得随意辞退员工。
    2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
    3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
    4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
    2021-01-23 09:25:37
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员工拒绝工作安排可以辞退吗
员工拒绝工作安排,用人单位在符合一定条件下,可以做出辞退决定。具体做法有两种:一是双方协商一致,依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除劳动合同;二是当满足法定条
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请问一下,不服从公司工作安排被辞退是否能拿到赔偿呢
可以拿到赔偿。如公司违法解除,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。如公司合法解除,可协商经济补偿。具体操作需收集相关证据,如劳动合同、辞退通知等,并咨询专业律师,根
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